Советы по поиску работы от Службы занятости Карелии

Трудоустройство – обязательная часть жизни современного гражданина любой страны. К сожалению, в силу каких-либо обстоятельств для большей части населения поиск работы – порой хоть какой-нибудь – затягивается на достаточно длительные периоды.

Для того, чтобы помочь справиться со столь сложной ситуацией, во всех областях Российской федерации осуществляют свою деятельность службы занятости населения. Они предоставляют как уже готовые вакансии, так и информационную базу для подбора работы самостоятельно.

На интерактивном портале Министерства социальной защиты, труда и занятости республики Карелия также размещено несколько инструкций, в которых рассказывается о том, как правильно подойти к поиску работу, какие документы от гражданина требуются. Также на интерактивном портале рассказывается и о деятельности самих центров трудоустройства, и о том, в каких областях они оказывают поддержку населению.

Содержание:

Правила самостоятельного поиска
Правила составления резюме
Социальная поддержка со стороны центров занятости населения
Помощь гражданам отдельных групп

Советы от центра занятости Карелии

Правила самостоятельного поиска

На сегодняшний день получить данные об имеющихся вакансиях можно из достаточно большого количества источников, говорится на интерактивном портале Министерства. И это действительно так – предложения о свободных должностях размещаются в средствах массовой информации – от телевидения до специализированных газет – интернете и так далее.

Каждый из источников таит в себе действительно реальную возможность трудоустройства. Однако для того, чтобы возможность обнаружения наиболее оптимальной вакансии оказалась выше, стоит пользоваться всеми этими источниками одновременно.

Государственные центры занятости населения

Именно государственные центры трудоустройства населения возглавляют список мест, где можно получить наиболее полные сведения об интересующих вакансиях. Почетное первое место в списке они заслуживают тем фактом, что именно в их базах данных хранится наибольшее количество доступных вариантов должностей.

Такие центры располагаются в каждой области; в том случае, если в области имеется несколько крупных городов, то число центров, соответственно, возрастает.

Каждый человек, имеющий гражданство Российской Федерации имеет право обратиться в центр занятости, который располагается по его месту проживания. Работники предоставляют обратившемуся гражданину данные о том, какие вакансии доступны на данный момент времени в банке занятости. При этом о вакансии говорится абсолютно всё – от её названия и названия организации, предложившей её, до предполагаемого рабочего графика и заработной платы.

Что примечательно и достаточно удобно – для получения информации об интересующих вакансиях не нужно вставать на учет и проходить процедуру регистрации в качестве безработного.

Однако центры всё же регистрируют безработных, а также занимаются их перерегистрацией. В их обязанности входит еще и проведение процедуры регистрации для предприятий, выдача требующихся справок, составление отчетов со статистическими данными, подготовка направлений на профессиональное обучение и профориентацию, а также выплата пособий.

Центры занятости также занимаются предоставлением услуг по следующим направлениям:

  • во-первых, у уполномоченных работников можно получить сведения о том, имеются ли возможности проведения профессиональной подготовки или переподготовки, а также курсов повышения квалификации;
  • во-вторых, у уполномоченных работников можно получить сведения о том, какие услуги предоставляет Государственная служба занятости, а также адреса и телефоны учреждений данной организации;
  • в-третьих, у уполномоченных работников можно получить сведения о том, на основании каких положений закона о занятости населения происходит их деятельность.

Достаточно важным моментом, который, к сожалению, известен не всем, является тот факт, что любая услуга для любой категории граждан вне зависимости от того, работодатели ли они или соискатели, бесплатна.

Для того, чтобы обратить в органы, занимающиеся трудоустройством населения, при себе необходимо иметь базовый пакет документов.

Как работают карельские центры занятости

Состоит данный пакет из паспорта гражданина Российской Федерации.

В том случае, если в качестве ищущего источник заработка гражданина регистрируется человек, имеющий инвалидность, он обязан предоставить индивидуальную программу, в которой содержатся данные о рекомендациях по характеру деятельности и необходимых условиях труда.

Базовый пакет может расширяться в тех случаях, когда граждане обращаются за регистрацией не только в качестве соискателя, но и в качестве гражданина без определенной официальной работы.

В таком случае к паспорту добавляется еще и трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования; справка с предыдущего места работы, в которой указывается уровень заработной платы за трехмесячный период, предшествующий увольнению. Также необходимо добавить в пакет документов еще и ИНН, и документ, который может подтвердить наличие профессиональной квалификации.

В том же случае, если процедуру регистрации в качестве безработного проходит гражданин, занимающийся соискательством впервые, последний документ он должен заменить на документ, подтверждающий наличие образования.

Агентства, работающие на коммерческой основе

Закон об антимонопольном положении касается абсолютно любых типов рынка, а потому на рынке труда не может существовать исключительно Государственный центр занятости со всеми подразделениями – «конкурируют» с ним коммерческие агентства, которые занимаются подбором кадров для компаний.

Что примечательно – некоторое время назад агентства, предоставляющие свои услуги на коммерческой основе, не имели должного распространения, тогда как к сегодняшнему дню их сфера влияния значительно расширилась.

Самое главное отличие коммерческих агентств от государственных органов занятости является тот факт, что здесь услуги просто так не предоставляются, точнее, не предоставляются и вовсе, если отсутствует оплата.

Оплата гарантирует тот факт, что работниками кадровых коммерческих агентств будут внесены данные соискателя в банк кандидатур по определённой специальности. Также зачастую в относительно крупных коммерческих агентствах в оплату их услуг входит еще и психологическое тестирование.

Однако относиться к коммерческим агентствам стоит с осторожностью и при их выборе учитывать два фактора. Во-первых, необходимо трезво оценить свои возможности по конкурентоспособности с остальными соискателями в интересующей области – действительно ли есть те навыки, которые позволят выгодно выделиться на фоне остальных, занимающихся поиском источников заработка.

Советы от карельского центра занятости

Второй аспект можно назвать даже более важным – перед тем как оплачивать услуги коммерческого агентства необходимо понять, что оно представляет собой и, что самое главное, как долго оно функционирует на рынке труда. В том случае, если срок работы коммерческой организации достаточно невелик, то велика вероятность того, что банк вакансий еще очень мал, а потому деньги будут потрачены зря.

Как правило, специалисты, занимающиеся изучением рынка труда, отмечают тот факт, что фирму можно считать достаточно презентабельной в том случае, если она смогла продержаться на динамичном и постоянно изменяющимся рынке труда хотя бы полтора года.

Обязательно необходимо проверять наличие лицензии у заинтересовавшего коммерческого агентства на право предоставления услуг, поскольку именно этот документ – и только он – будет гарантировать качество предоставляемых услуг.

Средства массовой информации

В число средств массовой информации относят всё – от специализированных периодических изданий до телевидения. Как правило, в них содержится не просто сухая информация о вакансиях и их перечень, но и статьи, из которых можно почерпнуть достаточно много полезных знаний.

Специалисты по поиску кадров советуют не ограничивать свой выбор одним лишь средством массовой информации и уж тем более одним печатным изданием – для того, чтобы шанс обнаружения необходимой вакансии значительно возрос, стоит компоновать все варианты средств массовой информации, ведь чем большее количество рекламных объявлений и статей будет просмотрено, тем, соответственно, больше будет получено и информации.

Особо внимательно стоит относиться к газетам бесплатных объявлений – безусловно, в силу отсутствия платы за размещение на их страницы информации или её наличия, но в достаточно мелких размерах, в них можно найти очень много объявлений. Опасность же заключается в том, что выпускающие данные газеты организации не несут абсолютно никакой ответственности за содержание опубликованного материала.

Интернет

Безусловно, никакая сфера деятельности современного человека уже практически не обходится без взаимодействия с сетью Интернет – и поиск свободных вакансий не является исключением. В интернете на сегодняшней день размещается огромное количество информации о работе, при этом некоторые из сайтов охватывают вакансии даже за пределами России.

Во всемирной паутине можно наткнуться не на одно или два агентства по поиску работы – их на сегодняшний день существуют несколько десятков. Предоставлением сведений о свободных вакансиях совсем недавно начали заниматься и такие крупные площадки, как Рамблер и Авито, к примеру, которые в начале своего существования имели совершенно иные направленности.

Как правильно составлять резюме

Особенно удобен такой вариант поиска свободных вакансий тем, кто занимается их подбором всё еще находясь на прежнем рабочем месте, либо подбирает возможность совмещения двух работ.

Также интернет – отличный вариант для тех, кто подбирает вакансии из других стран, поскольку использование всемирной паутины позволяет налаживать контакт с людьми, находящимися на абсолютно любом расстоянии.

Еще одним заметным преимуществом является тот факт, что информацию об имеющихся в наличии открытых вакансиях можно получать круглосуточно, а тот факт, что размещается она чаще всего для широкого круга лиц делает её бесплатной.

Правила составления резюме

Правильно составленное резюме достаточно часто становится гарантом более высокой возможности принятия на работу. Представляет собой резюме документ, в котором соискатель указывает краткую историю своей карьеры, а также описывает наиболее важные человеческие и профессиональные качества.

Главной елью резюме является привлечение внимания к своей кандидатуре на первом этапе взаимодействия с интересующей компанией. Именно поэтому правильное резюме должно заставлять потенциального работодателя вызывать ощущения, что именно этот соискатель ему и нужен.

Как правило, на просмотр одного резюме отводится порядка двух-трех минут, а именно поэтому вся информация, излагающаяся в нем, должна быть максимально лаконичной и «яркой».

Однако даже самое успешное резюме является гарантом лишь того, что соискателя могут пригласить на интервью – личную встречу с работодателем – однако и это вовсе не значит, что работа уже наверняка будет отдана ему.

Тем не менее к составлению резюме необходимо подходить со всей ответственностью и следовать определённым требованиям. Во-первых, резюме должно быть максимально коротким, но при этом не сухим, а лаконичным. Писать в его тексте стоит только конкретную информацию, избегать так называемой «воды» и излишних подробностей.

Во-вторых, в тексте резюме необходимо писать исключительно правдивые факты и лишь ту информацию, которая действительно может быть подтверждена, поскольку заинтересовавшие работодателя резюме проходят последующую проверку.

Правила для соискателей от карельского центра занятости

В-третьих, безусловно, стоит ответственно подходить к стилю написания текста резюме – естественно, здесь не должно быть ни грамматических ошибок, ни опечаток. Не должно быть и различных сокращений (за исключением общепринятых аббревиатур), ни жаргонизмов или сленга.

В-четвертых, в тексте резюме соискателю лучше всего указать не просто свои положительные качестве, как человека, и профессиональные навыки, но и те уникальные черты, которые помогут выгодно выделиться среди всего остального потока.

Резюме состоит из нескольких частей. Первая из них – это заголовок, однако в нем ни в коем случае нельзя писать слово «Резюме» – гораздо правильнее будет указать фамилию, имя и отчество.

Далее следует перечисление основных фактов, которые содержат личные данные – это дата рождения, место жительства, семейное положение. Здесь же зачастую указываются и контактные данные.

Следом за личными данными идет описание той должности или работы, на которую рассчитывает соискатель – то есть цель его обращения. При этом указываются данные об образовании, в которые включаются все учебные заведения, их названия и периоды обучения, полученные специальности.

В случае, если поиск работы происходит не впервые, следом за данными об обучении происходит описание опыта работы в хронологическом порядке. Здесь указываются места работы, периоды трудовой деятельности в них, а также занимаемые должности. Нередко здесь указываются еще и функции, выполняемые в процессе трудовой деятельности, а также достижения.

Здесь необходимо строго ориентироваться на пункт о правдивости данных поскольку зачастую именно два описанных выше пункта подлежат проверке со стороны работодателя.

Заключительным пунктом является дополнительная информация, которая представляет собой перечень личных качеств, имеющихся хобби, уровень владения каким-либо иностранным языком, наличии водительских прав и стажа вождения, и так далее.

Социальная поддержка со стороны центров занятости населения

Государственные центры трудоустройства предоставляют гарантии наличия социальной поддержки в соответствии с 28 статьей Федерального закона, регулирующего занятость населения.

Правила поиска работы в Карелии

Согласно данной части Федерального законодательства, государственные центры выплачивают пособия по безработице. При этом данные выплаты существует и в периоды наступления временной нетрудоспособности.

Еще одной мерой социальной поддержки являются денежные выплаты в качестве стипендий, которые назначаются соискателям, находящихся в процессе профессионального обучения, повышения квалификации или получения дополнительного образования.

Однако данные выплаты назначаются только тем безработным, что находятся на обучении по направлению центра трудоустройства.

Третья мера социальной поддержи безработных – это наличие возможности стать участником общественной деятельности, которая оплачиваются по фиксированной ставке.

Дополнительные денежные выплаты могут производиться в случае оказания материальной помощи – случаи, допускающие её назначение, а также правила её начисления установлены в 36 статье того же Федерального закона.

Еще одним вариантом социальной поддержки граждан, находящихся в активном поиске работы, является страхование на добровольной основе, которое подразумевает назначение страховых выплат, начисляемых в случае потери рабочего места. Данный аспект социальной поддержки регулируется уже 37 статьей того же Федерального закона.

Помощь гражданам отдельных групп

Отдельно рассматривается оказание поддержки и помощи отдельным группам населения. Среди них выделяются две наиболее крупные: первая это люди, находящиеся в предпенсионном возрасте, а вторая это люди, которые имеют некоторые ограничения касательно трудовой деятельности.

Поддержка граждан, находящихся в предпенсионном возрасте

Предпенсионный возраст наступает в тот момент, когда до наступления официального пенсионного возраста, который и позволяет выйти на пенсию по старости, остается ровно два года.

Органами службы трудоустройства для разрешения достаточно сложной ситуации, в которой оказываются граждане, лишившиеся источника заработка за два года до наступления пенсионного возраста и, по сути, не имеющие возможности устроиться вновь, было предложено назначение ранней трудовой пенсии, размер которой определяется страховой частью трудовой пенсии.

В тот момент же, когда человек достигает полноценного пенсионного возраста, он получает возможность перейти на тот вид выплат, который будет рассчитываться уже из трудовой части пенсии.

Однако если человеку всё же удается устроиться на полноценную официальную работу, при этом всё еще не достигая пенсионного возраста, страховая пенсия аннулируется.

Помощь гражданам, которые имеют некоторые ограничения в трудовой деятельности

Государственными органами, осуществляющими свою деятельность в вопросах занятости населения Российской Федерации, оказывается содействие тем людям, которые имеют некоторые ограничения касательно трудовой деятельности.

В том случае, если при регистрации на роль соискателя была предоставлена карта реабилитации со всеми необходимыми сведениями, государственные центры занятости оказывают перечень услуг.

Во-первых, происходит подбор наиболее полно подходящей под описанные специалистами критерии деятельности. Также происходит и организация самозанятости.

Во-вторых, обратившегося соискателя включают в число участников временных общественной деятельности для людей с ограниченными возможностями в плане деятельности, которая оплачиваются по определенной ставке.

В-третьих, людям, имеющим реабилитационную карту, оказываются услуги по проведению психологической поддержки, а также по проведению профессиональной ориентации и возможному дополнительному обучению или переподготовке.

В-четвертых, равно так же, как и всем остальным соискателям, обратившимся в центр занятости населения, тем, кто имеет реабилитационные карты, предоставляются данные о том, каково положение на рынке труда, а также какие из профессий наиболее востребованы.

 

Запись опубликована в рубрике Все о Карелии, Муниципалитет с метками , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *